推薦：執(zhí)行力
見證 - 學(xué)員分享
第二次聽姜博士的《卓越組織領(lǐng)導(dǎo)力系統(tǒng)》了，課上的幾個(gè)短視頻恰到好處，點(diǎn)到人心深處。
愛因斯坦曾經(jīng)說過：“提出一個(gè)問題往往比解決一個(gè)問題更重要。因?yàn)榻鉀Q問題也許僅是一個(gè)數(shù)學(xué)上或?qū)嶒?yàn)上的技能而已，而提出新的問題，卻需要有創(chuàng)造性的想象力。”
西貝發(fā)明了“紅冰箱工作法”來暴露問題，從而找到背后的真因，再通過持續(xù)改善及培訓(xùn)，賦能員工成長(zhǎng)。當(dāng)找到了真因以后，要去改善，而且這個(gè)改善其實(shí)又是一個(gè)循環(huán)，又會(huì)恢復(fù)到暴露問題、尋找真因、再去改善的環(huán)節(jié)，只有達(dá)到一個(gè)工作方法才能達(dá)到培養(yǎng)人的目的。通過這樣分步驟的層層篩選的方式可以迅速發(fā)現(xiàn)問題的根源，提出解決方法。
這一個(gè)小小的紅冰箱制度可以給西貝帶來非常大的幫助，這是十分不容易的。因?yàn)檫@需要企業(yè)有足夠的憂患意識(shí)，以及持續(xù)改變的決心。如何鼓勵(lì)員工主動(dòng)暴露問題就是一個(gè)很重要的問題了。在上面提及的紅冰箱制度中，有一條十分重要的原則，那就是不能懲罰暴露問題的門店和員工。正是因?yàn)橛辛诉@條保證，所以西貝的員工才能無所顧忌的提出自己的看法，提出自己的問題，這樣總部才能夠收集到這些信息。反之，如果出了錯(cuò)去嚴(yán)厲的懲罰員工，員工遇到問題也不敢及時(shí)反饋，內(nèi)部經(jīng)營的漏洞就會(huì)越來越多，不利于精益化管理。
我們部門初始經(jīng)常犯同種類型的錯(cuò)誤，可能是同一個(gè)人，或者是另外一小組成員。為了防止同一錯(cuò)誤發(fā)生。我們?cè)O(shè)立了經(jīng)驗(yàn)分享公告欄，在發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，大家一起來分析經(jīng)驗(yàn)，如何避免此類事件再發(fā)生，并確定正確的操作過程。
聽了姜博士的課后，我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了問題，但之后如何實(shí)施還有待改進(jìn)。之后我們會(huì)深入討論和研究，如何落實(shí)經(jīng)驗(yàn)分享，也謝謝姜博士這兩天的倡導(dǎo)，幫助我提升到了一個(gè)新高度。
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