辦公環(huán)境
神州英才將企業(yè)文化融入到了公司的裝修環(huán)境中，因為公司始終認為企業(yè)只有重視文化建設，塑造企業(yè)的文化、環(huán)境、氛圍，最終也才會從中孕育出更多的人才，因此公司的辦公環(huán)境，以及文化氛圍的營造，是公司文化氛圍建設很重要的一個載體。
文化建設不是在于一時的說教，也不是來自于數(shù)次的訓導，而是來自于將文化融入于環(huán)境中，然后讓環(huán)境去影響人，讓文化去調(diào)動人，讓文化去賦能人。
成長分享
- Shark-趙錦
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入職神州英才三年，在這個平臺我成長了太多太多，最大的收獲成長的速度一定要大于客戶的預期”，在這里，我已經(jīng)從職場的小白，成長為了團隊的負責人，從不懂什么是職業(yè)化、商業(yè)人格，到如今能專業(yè)職業(yè)的走入客戶端授課分享。 英才平臺一直在賦予我能量，倒逼我成長。“百分百責任”、“商業(yè)人格”、“客戶價值”，“說我所做，做我所說”，“人一之我十之”，“若知還有更好則永遠不會停息”…共建偉大公司，幫助更多的企業(yè)走向管理正規(guī)化規(guī)范化和國際化，正是這樣的文化使命，深深的吸引我一往無前。 前幾天，和自己服務的客戶再一次聊到英才課程體系，給企業(yè)所帶來的改變的時候，內(nèi)心無比的開心和自豪，這是一份值得用一生去追求的事業(yè)，為幫助更多的中國企業(yè)而奮斗！
- San-徐千里
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初來乍到北京，第一份工作就加入英才，這個平臺追求絕對成長的價值理念和我不謀而合。然而因為適應不了這里的快節(jié)奏，我迷茫了，動搖了，最終我選擇了離開。在這之后，我出去經(jīng)歷了沒有正規(guī)管理的公司的形形色色之后，我才知道什么是好的環(huán)境。 經(jīng)過一番痛苦掙扎后，順應內(nèi)心的聲音，我重新應聘回到了神州英才，開始來一點一滴從頭積累，一年后我收獲了以前不敢想象的突破，收入增加的同時，更加珍貴的是我收獲了同伴和客戶的認可，一切都在變得越來越好，我相信在這里還有更大的成長空間。
- Peak-郭山峰
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從華中科技大學畢業(yè)后，我在一家公司奮斗了8年，實現(xiàn)在天津買了房，買了車，安了家，后來因為公司運營問題，不得不出來重新找工作，再次擇業(yè)我面臨一個很尷尬的事情，重新開始的我，是和一批剛剛畢業(yè)的90后，在同一起跑線上競爭，自己的內(nèi)心是崩潰的，在那個階段，我認識到“賺錢的能力比賺了多少錢，更加重要”。 后來，我選擇加入了神州英才，特別欣賞英才職業(yè)觀——不提供終身就業(yè)的機會，提供終身就業(yè)的能力。在這里，大家有激情，開放分享，團隊有活力，更重要的是，大家都是帶著使命感在工作，去幫助一個又一個中國成長型企業(yè)，去實現(xiàn)正規(guī)化，國際化，持續(xù)化。經(jīng)過一年的努力，非常榮幸成為了團隊管理層，未來需要承擔更多，帶領團隊取得更大的成績。加油。